Geração de empregos em Barueri tem saldo positivo no primeiro semestre de 2022
Como resultado positivo da parceria entre Prefeitura e empresas da cidade, a geração de empregos no município segue crescendo.
De acordo com os dados do Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, Barueri gerou 5.660 novos postos de trabalho na cidade. Esse cálculo é feito considerando o número de profissionais contratados (105.820) menos o número de profissionais demitidos na cidade (100.160). O Caged é o órgão do Governo Federal que afere os índices de empregabilidade no país, entre outras atribuições.
Entre os meses de junho de 2021 e junho de 2022, o saldo foi de 25.457 novos postos de trabalho. No período, foram realizadas 221.669 contratações e 196.212 demissões, ainda segundo o portal. O desempenho de Barueri está acima de cidades vizinhas, como Santana de Parnaíba, que no semestre gerou 3.382 vagas de trabalho. Já Osasco teve um saldo de 1.747 novos postos.
O secretário de Indústria, Comércio e Trabalho – Sict da Prefeitura de Barueri, Joaldo Macedo Rodrigues (o Magoo), destaca: “A nossa Secretaria vem se empenhando com muita ênfase para oferecer aos trabalhadores formação e requalificação profissional, além de facilitar para as empresas o contato com os candidatos da cidade. E neste aspecto, a Casa do Trabalhador desenvolve papel fundamental nas ocupações dos postos de trabalho em Barueri”.
Geração de empregos é fruto de trabalho conjunto
Barueri busca trabalhar em conjunto com as empresas da cidade para um melhor acompanhamento na qualificação dos candidatos e no encaminhamento correto para os empregadores. É o caso da Rede São Vicente de supermercados, que utiliza os serviços da Casa do Trabalhador com frequência para contratação de profissionais como açougueiro, padeiro e operador de caixa.
“A gente tem uma experiência muito positiva com a Prefeitura e a Casa do Trabalhador. Posso dizer com toda certeza que os profissionais têm sido muito prestativos em nos ajudar. Outra coisa importante em Barueri é que a gente tem uma boa aderência das pessoas para as vagas anunciadas, ou seja, os candidatos que nos são encaminhados possuem realmente o perfil para a vaga em questão”, destacou Charline Silva Mattos, coordenadora de Atração de Talentos da Rede São Vicente.
Segundo Charline, os candidatos costumam chegar muito bem informados para as entrevistas, conhecem o perfil da função e são adequados aos cargos. “Então a divulgação que se faz das vagas é muito precisa”, afirmou.
Iracélis Vitoreti, analista de Recursos Humanos da Nova CV Desenvolvimento e Serviços em Recursos Humanos Ltda., tradicional agência de recolocação profissional da cidade, ressalta que o primeiro semestre de 2022 foi muito positivo para a empresa.
“Com o apoio da Casa do Trabalhador conseguimos fechar muitas vagas. Os candidatos são encaminhados para nossa avaliação mediante a divulgação realizada, além de nos disponibilizar espaço adequado para o atendimento. Também é muito importante o suporte que nos dão nos processos de contratação”, destaca.
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